Размишљате о придруживању стартупу? Или већ радите у тиму стартупа? Одлично! Ако правилно поставите приоритете, одлука да постанете запосленик стартуп-а ће бити права одлука у вашој каријери. Листа малих, али важних савета које ћемо вам представити заснива се на препорукама стотина предузетника и оних који су им се придружили са верним уверењем да ће успети.
1. Ако вредност образовања у очима тима није пропорционална са платом коју примате, то значи да радите нешто погрешно или не радите у погрешној компанији.
2. Ако “само тражите посао”, онда боље потражите посао негдје другдје. Стартуп је више од посла од 9 до 18 година. Стартуп је искуство које мења изглед и животно искуство.
3. Будите селективни. Потражите знакове успјеха у ономе што радите. Уђите у посао и покушајте да га разумете. Упознајте осниваче. Придружите се тиму само ако сте сигурни да ће тим успети. Рад у брзорастућем и развојном стартупу је цоол и забаван. Ништа се не може поредити са овим.
4. Будите спремни на чињеницу да ће радно вријеме бити дуго и да ће их бити пуно. Компанија у раној фази подразумијева да неће бити озлоглашене равнотеже између рада и приватног живота. Рециклирање није услов за рад у стартупу, али ћете добровољно осетити притисак оних који ће радити све ове прековремено.
5. Не очекујте да ће “менаџер” комуницирати с вама и да ће ваш мини-пројект уопће имати тог менаџера. Ако вам је потребан шеф који дистрибуира јасна упутства, онда је боље запослити велику компанију, а не стартуп.
6. Научите да процењујете ризике и равнотежу између њих. Радити само за новац или само за учешће у компанији није баш прави одговор ако вас се пита какве су ваше плате очекивања за рад у тиму.
7. Ако у оквиру овог стартуп-а не створите нешто чиме ћете бити поносни у животу, и не помажете у стварању овако нешто, боље је да се не прикључите таквом стартупу: живот је тако кратак.
8. Будите у току са догађајима у старту. Научите основе политике са опцијама, дионицама, удјелима у компанијама, политикама за стјецање права, плаћањима и порезима које овај стартуп плаћа.
9. Запамтите да опција коју сте примили не значи ништа. Величина опције зависи од тога колико ће акција бити „издато“ запосленима и сувласницима, и по којој цени (проучити „цену штрајка“ за акције / акције у компанији). Немојте се плашити да постављате питања, ако не разумете каква је специфична ситуација са акцијама у стартупу. Стварно кул стартупи охрабрују питања и интересовање запослених, уместо да их држе у мраку.
10. Оснивачи стартупа су обично људи са својим куиркс и "бубашвабама у глави." Навикните се на необичности у понашању, говору или одећи: мали степен лудила карактеристичан је за све који желе да постигну прво место у својој области и истовремено покрену компанију од нуле.
11. Покушајте на многим улогама у свом раду. Помозите тиму са свиме што можете. Увек постоји „нешто друго“ које треба урадити као део стартупа.
12. Од држања акција у стартуп-у, покушајте да пређете на емоционалну емпатију, да учествујете у животу овог тима.
13. Фотографишите. Узмите стотине слика сваки дан, пишите на салвете, блогове и свеске: једног дана ћете бити задовољни што сте све ове догађаје прегледали у компанији.
14. Ако је дан прошао без шале са колегама и радости онога што се дешава у компанији, онда нисте у том стартупу.
15. Имате много полуга утјецаја на оне с којима морате радити. Слажем се да помогнемо у регрутовању. Слажем се да постанете асистент волонтера у вођењу интервјуа и анкета. Креирати и развијати унутрашњу културу компаније. Ако завршите у друштву досадних типова и идиота, треба да знате: делом сте криви за чињеницу да се такав тим развио у овом стартупу.
16. Претпоставите да ћете прије или касније створити ваш стартуп / своју твртку. Дакле, водите белешке о томе шта ради за развој компаније и њених производа, а шта не.
17. Покушајте да искуство претворите у своју предност, чак и ако стартуп на крају није успио. То можете учинити комуницирањем и радом са предивним људима, учећи од њих све што можете научити и задржати своју страст и оптимизам о ономе што се догађа не само у овом тиму, већ иу будућности.
(преко)
